Під час найму співробітників роботодавцю важливо оцінити не тільки професійний досвід кандидата, а й достовірність наданої ним інформації. Особливо це актуально для посад, пов’язаних із матеріальною відповідальністю, доступом до конфіденційних даних або цінностей компанії. У таких ситуаціях одним із додаткових інструментів може бути психофізіологічне дослідження із застосуванням поліграфа.

Як проходить перевірка

Перед тестуванням спеціаліст аналізує ситуацію та визначає перелік питань, які мають значення для конкретного випадку. Дослідження не проводиться за універсальним сценарієм, адже завдання можуть відрізнятися залежно від посади та мети перевірки.

Детальніше про послуги та особливості досліджень можна дізнатися на https://poligraf1.kiev.ua/. Тут представлені перевірка персоналу, службові розслідування, дослідження домашнього персоналу та інші послуги.

Перед безпосереднім тестуванням проводиться бесіда, під час якої людину знайомлять із процедурою та отримують добровільну згоду на дослідження. Після цього проводиться тестування, а за його результатами спеціаліст готує відповідний висновок.

Коли перевірка може бути доречною

Поліграф може використовуватися як під час прийому нового працівника, так і для періодичного скринінгу діючого персоналу. Окремо дослідження проводять у межах службових розслідувань, коли компанії необхідно розібратися в обставинах крадіжки, витоку інформації, шахрайства або іншої проблемної ситуації.

Важливо заздалегідь визначити конкретну мету перевірки та сформулювати питання максимально чітко. Це допомагає зробити процедуру структурованою та зосередитися саме на фактах, які цікавлять замовника.